2月2日，中山市人民政府新聞辦公室召開(kāi)疫情防控工作第7場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，中山市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)張立波介紹了受疫情影響，疫情重點(diǎn)地區(qū)員工、新型冠狀病毒感染的肺炎病人在此期間工資待遇計(jì)算，員工的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)等三類(lèi)問(wèn)題的處理方式。
我省春節(jié)延長(zhǎng)假期間、延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？
張立波說(shuō)，基本可以依照兩條規(guī)定進(jìn)行確定。一是按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間，即1月31日、2月1日、2月2日這三天，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。二是按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
對(duì)于是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？
張立波說(shuō)，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀(guān)察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
對(duì)于受疫情影響的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
張立波說(shuō)，受疫情影響未能及時(shí)返中山復(fù)工的勞動(dòng)者，可與企業(yè)協(xié)商，建議優(yōu)先考慮休帶薪年休假。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
張立波表示，廣大企業(yè)和勞動(dòng)者如對(duì)政策有疑問(wèn)或權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)熱線(xiàn)電話(huà)12345、12333，或市人社局網(wǎng)站等渠道進(jìn)行咨詢(xún)和反映。我局會(huì)安排專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤落實(shí)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
◆中山日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)新媒體中心
◆文+/記者 梁東麒 黎旭升
◆視頻攝制/陳晨
◆編輯：徐向東
◆二審：藍(lán)運(yùn)良
◆三審：魏禮軍
◆素材來(lái)源：中山日?qǐng)?bào)
